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ケーススタディー

ご相談いただいた、事例を紹介致します。

会社編

不当解雇係争中の労災事故

【内 容】 既に解雇した労働者が、不当解雇だと訴えています。
この労働者が強制的に出社してきて、勝手に強行就労しました。
その際に労働事故が起きてしまったのですが、労働者側は労災だと言っています。これって労災保険の適用となりますか?
【回 答】 結論から申し上げるとこれは労災保険の適用外です。
この労働者は既に解雇の身なので、会社とは無関係の人間です。会社に知らない人が張って来て、事故に遭い、労災と言っているのと変わりありません。例え解雇が不当であったとしても、いったんは解雇は有効となっているからです。

失踪した労働者

【内 容】 当社の従業員が行方不明となりました。探すなどしましたが、いっこうに発見できません。また、戻ってきたとしてもこの様な従業員を採用していく気は無いので、解雇したいのですが、問題はありますか?
【回 答】 就業規則等に一定期間の無断欠勤をした労働者に対しての対応は明記してありますか?
無断欠勤者に出社を催告しても改善しないとなれば、解雇はあり得るでしょう。
しかし、行方不明の場合は、本人に解雇の意思を伝えられません。使用者の解雇意思表示を通達することが出来ないので、原則的に行方不明者の解雇は不可能です。この場合は、裁判所に申し立て、公示送達という方法で解雇することになります。これは少なからずの労力も必要なので、今後は、就業規則等に無断欠勤が続くようなら、退職の意思表示とすると規定を変更する事が望ましいでしょう。

国民年金を前払した後に就職したら?

【内 容】 訳あって、失業の身となりました。その時に国民年金が少し安くなると言うので、
1年分を一括払いしました。しかし、直ぐに再就職が決まり、再就職先で厚生年金に加入するのですが、前払いした国民年金はどうなるのでしょうか?厚生年金が安くなったりしますか?
【回 答】 厚生年金は国民年金分も含めて徴収されている訳ですから、厚生年金も払い、国民年金も払いだと国民年金を2重払いしていることになります。ご相談の件ですが、この場合は、厚生年金の割引を割引くのではなく、国民年金を戻すと言う方法で社会保険事務所は対応しております。つまり、前払いした
国民年金が戻ってきます。約2ヶ月もすると案内が届きますので、その案内にしたがって還付を請求して下さい。